十堰市7.3万名国有企业退休人员将实行社会化管理

　　为深化国有企业改革，加快剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题，中央、省、市对国有企业退休人员社会化管理工作进行了动员部署。经统计，全市58家国有企业管理的7.3万名退休人员将移交地方，实行社会化管理。这些国有企业中，驻堰央企17家，移交64539人;省企3家，移交3801人;市县区属企业38家，移交4631人。其中：东风公司、汉江集团、湖北省工建集团是移交重点，人员较多，分别为51128人、5132人、3083人;张湾区、茅箭区、丹江口市、十堰经济技术开发区是接收重点，工作量大，分别接收47562人、11119人、5846人、4127人。这次退休人员社会化管理有五方面内容：一是做到社会保障有效衔接，二是做到党员组织关系无缝转接，三是做到人事档案集中管理，四是做到退休人员的服务场所、活动场所、设备设施、器材用具等无偿划转，五是做到退休人员管理服务落实到位。此项工作要求今年年底前全面完成。该项工作时间紧、任务重、范围广、要求高。目前全市上下凝心聚力，积极探索有效方法，坚定不移地推进。一是加强组织保障。以服务东风公司为重点，组成政企联合工作专班，安排专人，主动协调，形成横向到边、纵向到底的工作组织体系，确保推进工作中每个环节丝丝入扣无缝对接。二是率先出台方案。在全省率先出台《十堰市推进国有企业退休人员社会化管理工作实施方案》(十办文〔2020〕12号)，明确了总体目标、工作任务、时间安排、政策措施，形成了时间表、路线图。三是深入动员部署。先后深入丹江口市、武当山旅游经济特区、东风公司等现场办公，协调解决“卡脖子”问题，确保政策宣传贯彻到位、工作部署到位，保障工作有效推进。四是全面开展摸底调查。围绕退休人员个人基本信息、待遇保障、党员组织关系、人事档案、户籍关系所在地等，先后3次摸底核实，做到了底数清、情况明，为工作推进打好基础。五是统一工作标准。制定了退休人员人事档案、党员党组织关系、资产划转等操作办法，编印成《十堰市国有企业退休人员社会化管理工作资料汇编》发放给各移交企业，统一了工作标准和交接流程。六是畅通交流渠道。整理印发政企工作联络通讯录，建立微信群、QQ群，双向听取诉求，解决重难点问题，调节个性矛盾，畅通了交流渠道。七是及时协调解决问题。工作启动以来，集中研究解决了涉及政策、操作、资金、社保等方面51个代表性问题，为政企顺利组织交接夯实基础。当前，通过政企多次沟通，充分征求意见，已完成了国有企业退休人员社会化管理“1+4”移交接收协议的制定(即整体移交协议、党员党组织关系移交接收协议、人事档案移交协议、社区管理服务交接协议、资产无偿划转协议)，正报请市政府研究审定。下一步，我们将围绕“1+4”移交协议的签订和落实，妥善处理好移交工作中面临的问题，实现“接得住、交得稳、管得好”工作目标。